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部下の育児や介護を支援する上司「イクボス」普及に取り組むNPO法人「ファザーリング・ジャパン」(東京都千代田区)は、電通の新入社員だった高橋…

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  • 東京新聞:仕事の強制終了「高い効果」 長時間労働削減 NPO企業調査:政治(TOKYO Web) tokyo-np.co.jp/article/politi… 各社員が担当する仕事そのものを減らさない限り、持ち帰り残業により長時間労働がいっそう水面下で行われ把握しにくくなることが危惧される。

  • 居場所が会社にしかないオヤジ層をオフィスから追い出しましょう。 tokyo-np.co.jp/article/politi…

  • 「仕事の強制終了「高い効果」 長時間労働削減 NPO企業調査」tokyo-np.co.jp/article/politi…  ≪削減策のうち「効果あり」と回答した比率が高い順に並べたところ、・・≫従業員を長時間働かせないと業務に支障がでると主張する経営者の退陣が一番削減効果がある。

  • 効果あり1位:パソコン強制シャットダウン、2位:全社一律ノー残業デー、3位:強制的消灯。比較的多く取り組んだ会社では、1位タイムカードとパソコンのログオフ時間の乖離を把握する「ログ管理」、2位ノー残業デー、3位有給休暇の計画取得の徹底tokyo-np.co.jp/article/politi…

  • 結果責任取らないのに強制終了して納期間際にモメるだけだよ。 仕事の強制終了「高い効果」 長時間労働削減 NPO企業調査 #SmartNews tokyo-np.co.jp/article/politi…

  • 仕事の強制終了「高い効果」 長時間労働削減 NPO企業調査 東京新聞 tokyo-np.co.jp/article/politi…

  • 東京新聞:仕事の強制終了「高い効果」 長時間労働削減 NPO企業調査:政治(TOKYO Web) tokyo-np.co.jp/article/politi… … 取り組みの初期段階としてはいいけど、並行して全社的な意識改革が進まねばもとのもくあみ。

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    久しぶりに東急線のサイト見たらまた違うのが出てた……迷惑なのは両隣のおそらく男性なのだからそっちに直接訴えれば?これだとヒール履いた女性は足ぴったり閉じて座ると綺麗だよ!っていうお節介くそ抑圧でしかない pic.twitter.com/2W5Hc9nDTb

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