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雇われる側として、この認識を持った方が良いぞ。 「残業でカバー」ってのは下が自発的にやるものではない。業務命令として上から指示されるものなのだ。 「終わらなかった」は下の責任ではなく、管理・監督者の責任。 pic.twitter.com/qJYOXsj6L8

雇われる側として、この認識を持った方が良いぞ。 「残業でカバー」ってのは下が自発的にやるものではない…

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婚活中の♂ 模型用電飾をハイキューパーツさんと共同開発https://t.co/lt2R8YDyus 電飾回路試作・量産、デジタル原型製作(デジタル)のご依頼はDMかienaga045@gmail.com に!(人^ω^) アズレン勢ポートランドお姉ちゃんLOVE! BOOTHにてZBハウツー本販売してます
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コメントツイート

因みに、新人研修とかで「経営者目線でー(ry」とか言い始めたら要注意。 労使で立場も給与も違う事をあやふやにさせる悪意ある言葉。 twitter.com/ienaga045/stat…

ふむ… 上が無能なのは下のせいではない。 これは然り。 上が見てみぬふりを決め込めば、 下は必ず離職する。 twitter.com/ienaga045/stat…

「一人当たり業務量」で人員を配分するその単価の計算に「社員の出力(≒頑張り≒根性)」は考慮されないので、末端は自発的に頑張るほど損をする仕組みが出来上がってる。 「お、よく頑張ってくれたな」じゃなくて「なんだ出来るんじゃん」である。 twitter.com/ienaga045/stat…

@ienaga045 ちょっと話は違うけど、頑張る人にはどんどんとんでもない量の仕事が回って来て、手を抜くやつはますます楽になるという矛盾。

この業界でこの考えをもてる管理監督者が一体どれほどいるのか… twitter.com/ienaga045/stat…

OL進化論懐かしい。改めて見るといいこと書いてるなぁ。 そして、当時の仕事現場の「あるある」ネタが教示に使われるこの時代、辛いねえ… twitter.com/ienaga045/stat…

まぁ一概にそうは言えないんだよ。業種にもよるしな。製造業等の作業量が決めやすい業種なら確かに監督者の裁量にはよると思うけどよ。 twitter.com/ienaga045/stat…

【TwTimez】 RTの勢い順25位のツイートです。 時速1,512RT twtimez.net/now/now2020070… @ienaga045

@ienaga045 うわ、これ凄くわかる・・・過去に経験が・・・

ごもっともです。 と感じながらも、3人でも仕事を完遂できるようにすることが給料を上げる近道だったりもします。 twitter.com/ienaga045/stat…

これ。 しかし4人分を3人プラス残業代でこなしたほうが安いって会社はわかってるから下から人員補充を理論的に訴えないと勝てない。 twitter.com/ienaga045/stat…

めっっっちゃこれ... 仕事まわってると、この人数で足りてるって勘違いする twitter.com/ienaga045/stat…

アニメ界だと「じゃぁ外に出せばいいじゃん!」「フリーにやらせればいいじゃん」になってしまうのが本当に・・・・・・・・腹立たしいし悔しい twitter.com/ienaga045/stat…

これ分かってない真面目な人が多いんよね真面目だけじゃ仕事は回らないし限界は必ず来るので、仕事のやり易い環境作りは常に意識してた方がいいよ twitter.com/ienaga045/stat…

@ienaga045 雇う側の評価 業務処理能力が同資格者、同年次者と比べて低いために所定時間内に完了できていない。 残業申請をしてくるから認めているが、期末評価としては所定時間内完了者より能力評価を低くつける。 ※業績評価も多… twitter.com/i/web/status/1…

冷静になればごもっともなんだけど、飼いならされちゃってね。「できないのはお前が悪い、かわりはいるんだぞ」って言われるの怖い。 自分が下に言う時はちゃんと守るのに。逆だとビビる。自己肯定感低めマン。 twitter.com/ienaga045/stat…

自分のところはスーパーだから否応なしに閉店で残業ないから、取り敢えず頑張って、出来なかった仕事は報告してるな🤔 まぁ、年中人手不足だが人が補充されない→新人が長続きしないの負のスパイラルに陥ってる。 twitter.com/ienaga045/stat…

@ienaga045 @IHayato 賢いのか賢くないのか分からないですね。 でも、日本人は4枚目の考えが特に無いですね。

このツイートはリツイートのランキング第12位です。 勢い 1,776 RT/h 7月1日19時のランキング twij.net/r/2007011903#12 @ienaga045 雇われる側として、この認識を持った方が良いぞ。 「残業でカバー」ってのは下

その前に、残った人数でこなせるはず、工夫とか改善が足りない……個人の能力の問題とか言ってくるんだけどね。 twitter.com/ienaga045/stat…

言っても伝わらないからな〜。短期で頑張るなら良い・仕方ないと思うんだけど、過去 2年間の実績を数字で出しても(ry twitter.com/ienaga045/stat…

まぁ実際問題、 下っ端も下っ端で、何故に残業になるのかってのを、 現行の仕事の方法と問題点をちゃんと伝えないと、 よっぽど優秀かつ良心的な上司でない限りそもそも気付きもしないんだけどね。 twitter.com/ienaga045/stat…

@ienaga045 @eblis_akumadoh 派遣はそれでもなんとかしないと切られます。

心理学のゼミで買った教材じゃんこれ!Twitterで見れるとは。。 twitter.com/ienaga045/stat…

それを広めるためには 下の行動くらいだと上は見ないよな。 助けてください twitter.com/ienaga045/stat…

これってどうなんだろ? 19年間サラリーマンやってるけど、分からない。 まあ、19年間、管理監督者になれてないってことですが(笑) twitter.com/ienaga045/stat…

サー残してたら先輩に言われたことだわ。 twitter.com/ienaga045/stat…

@ienaga045 気持ちは分かるけど載せるならせめて出典元は置いておくべき サラリーマンとかが読んでも面白いからみんな読むといいよ pic.twitter.com/Iy2hIHJkTP

その責任は誰も取らないか下に丸投げなんですけどね twitter.com/ienaga045/stat…

これは大切な視点です。 日本では、頑張ることが美徳とされがちだけど、みんなに被害が及んでしまうので仕事を抱え込んでしまうのはダメです。 twitter.com/ienaga045/stat…

これ凄い!!!あんまり意識したことなかったけど、営業部以外の部署は是非これを理解して欲しい😭営業マン以外は定時上がりしたほうがいい。営業マンはお客様次第だね。 twitter.com/ienaga045/stat…

@ienaga045 うちは、サービス残業は当たり前 人が少ないのに、仕事種類多いから残業、休日出勤してこなす。 仕事のキャパ越えてます。 賃金はつきません。

@ienaga045 マジこれ。以前は一人で頑張ってた。も一人いたらなと思って雇ったけど無理ですってやめたり潰れたり。いっそ部署作ろってなってあちこちの部署から3人連れてきた。そしたらスムーズに回り始めた。持続可能な開発目指すべき部分って社内でもある。

管理・監督者が業務の進捗状況を把握してて、必要なら残業を命じるとかいい職場だなぁ。 何をやらなくちゃいけなくて、何がどれだけ進捗したか把握してない管理職は体感5割くいいる。 twitter.com/ienaga045/stat…

@ienaga045 @waiqueure 私が今派遣で働いてる場所は、初めから一人で終わらない仕事量を任されています。 なので残業なりしなければならないのですが、全て自発的にやらされています。 間に合わなければ申し訳ないけど… twitter.com/i/web/status/1…

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確かにショットグラスを探してるんだけどそうじゃないんだよな pic.twitter.com/azU97nV5eL
載せるまいか相談して上司よりOK出たのでドラレコ映像も載せときます。 正直これ見るたびに指先に力が入らなくなり、一月経った今もトラックに乗る度手が震えます。 pic.twitter.com/ym03q6S2Jn

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ミケちゃん「お外に出れなくて運動不足のフォロワーさんも多いと思うからお家で一緒にフミフミエクササイズしようね〜🎵 リズムに乗って手首を柔らかく、呼吸を止めないのがポイントよ〜。はいイッチニッ、イッチニッ(*^^*)」 pic.twitter.com/vlXNgA7GC4
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