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じゃれあったりしないの?とInstagramでよく聞かれます。こんな感じで1人が荒ぶるともう1人がぺろぺろして落ち着くパターンが多いです💖愛を感じます✨ pic.twitter.com/FLeqJmabbf

以前同じ職場で「使えねーな」と思っていた部下が、しばらく見ないうちに、見違えるように変わっていたとき、安易に「アイツは変わった」とか思わないほうがいいですよ。あなたのせいで、萎縮していた可能性が高いです。

プロフィール

鉄ヲタです。線路の上を走るものならなんでも好きですが、特に古い電車や小さな電車が好物です。北海道社会主義人民共和国チウペッ在住。 著書もよろしくお願いします。「客家円楼」「中国鉄道大全」出版社 旅行人 最新刊は同人誌「撫順電鉄」(社団同人日本鉄道研究団体連合会)です。
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コメントツイート

  • 周りが(特に無能な上司)が存罪する場面で、能力は発揮したくないもんねwwwww twitter.com/hokuman_hailae…

  • これホンマ言いたい。今!デスク斜め前の人に!きぃっ! twitter.com/hokuman_hailae…

  • @hokuman_hailaer 先輩が使えねぇと言っていた後輩。明らかに先輩よりポテンシャルが高い。俺から指導しときますよと言ったら、「どうにもならんぞ」と笑っていた。 先輩が異動した瞬間に花開いた。バカな先輩に潰されないよう目… twitter.com/i/web/status/9…

  • これ、あるなー。抑圧的でなくても、できる人がいるだけで萎縮するケースがあって、その人がいなくなると、自分でやるので「できる」ようになるパタンってある。「あなたのせい」とも限らなくて人員構成の問題。 twitter.com/hokuman_hailae…

  • @hokuman_hailaer 前の上司がそんな感じでした 萎縮し過ぎた結果うつになり会社やめました

  • @hokuman_hailaer 使うない部下は上司の指導力不足の結果と言うこともありますね。

  • この「使えねぇー」って言葉は嫌ですね(ヾ(´・ω・`)本当は育成出来ない自分の無能を言ってよね。経験の豊富な人事が採用してるんだから、新卒なんて任された場合100%指導者の責任だから。自分が「使える奴♪」に育てる責任があるんだよね。 twitter.com/hokuman_hailae…

  • 辞めた側は「あの上司本当に使えねー奴だったな」と思っています。経験者論。 twitter.com/hokuman_hailae…

  • こういうのはよくある。けど、相性の問題が大きいから離れるしかないかな~。。 twitter.com/hokuman_hailae…

  • まぁ、これだわな。 使えないのはお前ってパターンはよくある。 twitter.com/hokuman_hailae…

  • いいね。したひと。うん、あるある、と思う人がこれだけいる。こんな世の中かえよう。どうすればよいか。何をすればよいか。考えよう。思い続ければいつか願いは達せられる。 twitter.com/hokuman_hailae…

  • @hokuman_hailaer 部下が仕事が出来るようになる事と、その前の段階で上司が「使えなぇな」と感じる事には、関連性が薄い気がしますけどね 馬の合う、合わない関係があるのはそうでしょうが、それと部下の仕事の出来不出来は、これはちょっと別な話じゃないかと思う

  • こうした論理を述べる根拠がよく分からない。 twitter.com/hokuman_hailae…

  • @hokuman_hailaer 人を追い詰めてる人の行動理論ですよね。 何でもかんでも自分本位に判断する。 あいつは変わったんじゃない、お前が邪魔してたんだって言ってやりたい。

  • 常に前を向いて成長する意欲が高い人なら↓見たいな言葉を励みにしても良いでしょうが、日々の仕事を右から左に流してるだけなら…… twitter.com/hokuman_hailae…

  • @Mopp_Chan これだけど、「使えねーな」と思われてたの(?)がなくなってたら良いなぁと。前はきつく感じた人もちょっと変わったかなと。 twitter.com/hokuman_hailae…

  • こういう時の上司って大抵「威圧的」だったりするんですよねぇ・・・ twitter.com/hokuman_hailae…

  • まじか…わしもそうだったのか…? 全然仕事できてなかったけど、言い方がちょっと怖い先輩に「あんたが怖い!優しくして!」って言ったらめちゃくちゃ仲良くなって、それから見違えるほど動けるようになった。 そういう事もあるのねー twitter.com/hokuman_hailae…

  • うちの職場にもいるわ😥 こういう風にすれば 効率いいのにって思っても その人の威圧的な態度のせいで 振り回されて周りも気を使って 結局その人だけが仕事しやすい 環境になっちゃってる😓 上司もその人にビビってるから 話になんない😒 twitter.com/hokuman_hailae…

  • @hokuman_hailaer そして「アイツはオレが育てた」になる訳ですね分かります。

  • 先輩・後輩も上司・部下に近い関係になることもあるから、気をつけようと思う。 twitter.com/hokuman_hailae…

  • それ!これ!あるある!これこれ!!そう!その通り(*´꒳`*) twitter.com/hokuman_hailae…

  • モチベーションを奪えば、普通にできる人が全く使えなくなる。全体のパフォーマンスは低くなる。 とはいえ、もともと超できる人はまあまあできるに落ちるくらいなので、その人達でなんとか支えられてしまったりもする。だから変わらない構造。 twitter.com/hokuman_hailae…

  • 時々いますね。 すんげークソミソな扱いされてて、どう見ても萎縮している人。 あれで実力は分からんよなー。 twitter.com/hokuman_hailae…

  • 私もパワハラ上司から解放されたらそんな感じになったが、そういう上司に限って「あいつは俺が育てた」ってドヤ顔するんだよね。 twitter.com/hokuman_hailae…

  • 使えないっていう人ほど お前がなっ!って思うようにしてるし、脳ある鷹は爪を隠すんだよねw (生意気なやつですいませんw) twitter.com/hokuman_hailae…

  • これほんとにある話。自分も1年〜3年目までそんな感じでしたね。 4年目で知り合った上司に見出してもらって今がある。部下の潜在能力や強みを引き出す事が如何に重要か! twitter.com/hokuman_hailae…

  • その通りなんだよなぁ… 伸びが悪かったり、 仕事が出来そうにないやつが、 部署移動するだけで 大きく変わるからなぁ twitter.com/hokuman_hailae…

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    海外バーガーキングの広告、「お肉が直火焼であること」を訴求するために、実際マジで火事になった店舗の風景をポスターにしてて振り切り方が尋常じゃない pic.twitter.com/VQn5taJS1P

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    北園くん 本当におめでとう! 貴方の大切な日にそばにいれて幸せだった #26おめでとう pic.twitter.com/nxnzc0428d
    「玲於はトリッキーだからなぁ〜」 byメンさん❣ 今日は玲於をピックアップ💚💚 トリッキーな玲於が隠れた場所とは⁉️ 見ているこっちもハラハラドキドキ💓😖 みつかる〜!セーフ!うぉ〜きたぁ〜! キミはそんな展開に耐えられる!?☺✨ 今夜の #GENE高 はスリル満載👉abe.ma/2Eo2eSP pic.twitter.com/nJCmDRJqIx

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