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こうして管理職はますます部下と向き合う時間が失われていく #現場猫 pic.twitter.com/ilOfBpUNAz

プロフィール

現場猫コラを2019年9月頃からほぼ毎日作っているそのへんの一般作業員です。いつネタが尽きるか楽しみにしてて下さい。 【注意→】ここは公式でも原作でもない二次創作アカウントです。仕事猫&電話猫の本家のくまみね先生(@kumamine)や、仕事猫ガチャのトイズキャビン様(@TOYSCABIN)の方をフォローヨシ!
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コメントツイート

  • ほんまこれ うちの会社もミーティング大好きなのね twitter.com/karaage_rutsub…

  • @karaage_rutsubo 切ない上司猫シリーズほんと哀愁ある。 (同情はしない)

  • @karaage_rutsubo そして現実逃避感で仕事置いて アプリゲーム作成ry こういうのガチで逃避レベル (でも現場は立ち向かわなければならない pic.twitter.com/1mnkyFmSKG

  • くっそわかる… 管理職連中がコロナで暇なのか現場視察めっちゃくるし、eラーニングが月に3個やるようになって余計なことばっか思いついてんじゃねぇよ って感情しかない twitter.com/karaage_rutsub…

  • @karaage_rutsubo 管理職猫から面談や 現場視察の話が出て 何事かと思うが すぐ察して冷静になり 現場猫 「面談だ?  上に何言っても  変わらないから  無駄無駄w」 現場猫 「現場視察だ?  現場知らないくせ… twitter.com/i/web/status/1…

  • @karaage_rutsubo 面談で何か解決した試しがないから時間の無駄ですね

  • @karaage_rutsubo 面談で要望言っても話が管理職で止まるんだよな

  • @karaage_rutsubo まじ思う。。。 何かやってみるにしろ、外部のプロによる、職場についての個人の実感・ホンネのアンケートをとるのが、まずはよくないすか?(ひろゆき風) 個々人の対人関係での悩み・疑問とかを把握するのが目的として、さきですよねぇ?

  • @karaage_rutsubo 超偉い猫は毎月の結果にふ~ん程度の感想 現場猫は面接で環境や待遇について要望を出しても根源的な部分は改善されないのでむしろ不信感が強くなり 偉い猫は超偉い猫の思いつきへの対応で忙殺されてしまい本来の業務が疎かになってしまう負のスパイラルへ・・・

  • @karaage_rutsubo 書類増やすのが上の仕事と考えるのは終わってる。

  • まじこの中間のヤツらの忖度行動が思慮浅く、その癖過剰で持続性が無い。 所詮思い付きで一過性なのに何かここでトラブったやつは一生モノのレッテルを貼られるんだよな。 twitter.com/karaage_rutsub…

  • 四半期ごとの面談は客先が強要してたがなんの役にも立たない。 うちは御社の子会社じゃないから勘違いしないようにな。 twitter.com/karaage_rutsub…

  • 引用やリプ見るとこれはこれで有る有る有るなんだな ヨシネコだと会社の闇部分が分かりやすく表現できるね twitter.com/karaage_rutsub…

  • @karaage_rutsubo 視察=社用車でドライブ、経費で旅行 なんちゃら会議=同じ立場の猫たちとダベる 報告書なんちゃら=ぼくパソコン詳しくないからキミ作ってよ!(ヒラ猫に押し付け 日本は平和ですなw

  • @karaage_rutsubo 面談という無意味なものは無くなっちまえ。なーーーんも反映しねぇじゃねーか。

  • 部下面談、いつの間にかフェードアウトしている部署多発してるww 面談は組合からの要望だと知らない組合員も、如何なものかとは思う(´・ω・`) twitter.com/karaage_rutsub…

  • @karaage_rutsubo 業務上の面談で何か得られるようなら、 普段のコミュニケーション不足です!ヨシ! #現場猫 いろいろ話すわけがない

  • @karaage_rutsubo 管理職が余力を持てるようにしないと... でも余裕が出来たら、部下と向き合うため強制飲み会をやろうとしてしまう管理職。 こうして「上手な部下との向き合い方」管理職研修に追加。

  • @karaage_rutsubo 個別面談の前に個別面談用シートを作成して事前承認を受け、面談の際にはただそのシートに沿って話すだけヨシ!(みんな「これ面談やる意味ある?シート作成だけでよくない?」とか思ってるけどそれは言わない約束ヨシ!)

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