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2月2日生まれの双子のクマの赤ちゃんは、男の子と女の子でした。ただ体重が約800gと小さいため、もう少し大きくなってからのお披露目となります。ミルクの飲みっぷりも良く元気ですので、会えるのを楽しみに待ってて下さいね。#阿蘇 #カドリードミニオン #ツキノワグマ pic.twitter.com/kaf3dPOX3g

ブラック職場で「誰かが辞めるとその人の仕事が残った人達に分配されて迷惑」て話はよく聞くが 「誰かが辞めるとその人に払われてた人件費が残った人達に分配されて美味しい」て話は聞いた事がない 一体その人件費は何処へ消えたのか なぜ仕事だけが増えて対価が増えないのか 本当にこれは経済なのか

プロフィール

都内在住 彼氏/父/商人/混血 アイコンはどこかの誰かです 世の為人の為の事よりも自分と家族の為の事を喋ります
フォロワー数:20113

コメントツイート

  • @Isaacsaso @sfhellsong FF外から失礼します 別にブラックに限った話ではないかと 残業代と、役職持ちがやめた場合の昇進で再配分されてると言えなくもないが、そもそも雇用契約結んでる段階で再配分などほぼ起きないと思います そんな内容で契約してないし…

  • コールセンターでオペレーターが大量離職するとすごい残業させられるんだけど、あれ、何とかならないかなぁ(´・ω・`) twitter.com/Isaacsaso/stat…

  • 個人経営だと余計そう。社長の私利私欲を満たすシステムですから。スタッフは使い捨ての駒にすぎない。 twitter.com/Isaacsaso/stat…

  • その分は求人コストに消えてます。例えば求人エージェントへの支払いは雇った人の年収の1/3〜2/3が相場な。つまり人が辞める職場はそもそもお金が回らなくなる twitter.com/Isaacsaso/stat…

  • 労働組合を組織してしっかり会社と交渉しないのが悪いんだろうな twitter.com/Isaacsaso/stat…

  • 産廃業者ですが、うちもそうです。仕事柄、逆らえば 破砕 そして焼却!! twitter.com/Isaacsaso/stat…

  • @Isaacsaso そのお金は残業日で出てるんだ(ひでぇ)

  • @Isaacsaso 搾取される労働者。でも、それをする事が正義っていう教育をされる日本。自分で考えて行動しないと、人生大きく損する。

  • @Isaacsaso 労働力を盗む企業が増えましたよね 皆が頑張って作業効率アップ→結果皆の労働環境が悪くなり誰かが首を切られる こんな自分で自分の墓を掘らされるような社会は何かがおかしい

  • @Isaacsaso …ウチの会社では社長が『お座敷遊び』してるらすぃ… …ドカチン正社員続けようか、派遣社員に戻ろうか… …進むも地獄、退くも地獄… …はぁ~、どっちもどっちも、どちらもどっちも…

  • 雇用=労働力と時間を買い取る契約 という意識が無いからね。人件費は施しモノという上から目線。ネゴっちゃいけないのに、購買と同じ感覚で削ろうとする。 twitter.com/Isaacsaso/stat…

  • 親方日の丸 て 事です ね‼️ 多いです セッコイやつ 俺みたいにガツンと 払って 嫁さんに怒られろ! twitter.com/Isaacsaso/stat…

  • @Isaacsaso @moo_yoshio_ 以前派遣で「ギリギリの人数なので絶対来て下さい!」って言われたので悪い体調をおしていったら一人来なくて連絡も取れず、仕方なので死ぬ気で終わらせたんですが、コレ来なかった人の分山分けにしないのおかしいですよね。

  • @Isaacsaso @mBNvkBxtwh0uWyI 俺がやめた時は みんな昇給させめやるてな話があったという。 ただ管理職全員ここ数年でだいぶ降給させられた後だったから不満言うてたな

  • @Isaacsaso 日本はノーベル経済学賞が取れないくらい経済について遅れているということだと思ってます。

  • サービス残業という名のただ働き、単に経営者の詐欺行為でしかありませんね。 twitter.com/Isaacsaso/stat…

  • 会社によるんかなぁ・・・ 忙しかったら首にはならんって安心感はあるけど twitter.com/Isaacsaso/stat…

  • みんなで分配して回しちゃうと、無理矢理回してるのに補充されなくなるやーつ。 これが嫌なんで直談判して補充キメた。 twitter.com/Isaacsaso/stat…

  • 「本当にこれは経済なのか?」という言葉に、長年ずっと抱えていた違和感が一気に腹オチした! twitter.com/Isaacsaso/stat…

  • 理由は簡単 人件費が減り企業喜ぶ 仕事量が増えてもブラック仕事でこなさせて居るから 百姓と菜種油は絞れば絞るほど出るって理屈😄 twitter.com/Isaacsaso/stat…

  • 新しい人を雇用するための費用(広告や面接に費やす時間)に使われます。 twitter.com/Isaacsaso/stat…

  • @Isaacsaso そのような場合はきっと、やめた人の仕事の締め切りは変わらないので分配された人達の時間当たりの作業量が増えて忙しくなり疲れて生産性が落ちて、会社もやめた人に払ってた人件費に加え分配された人への残業手当てが増えた… twitter.com/i/web/status/9…

  • @Isaacsaso 仕事3倍になったのに給料5%しか上がらなかったから退職した

  • もともと予算がないのに、敢えて必要もない作業を増やしていることに原因がある。生産性の向上を考えるのは、担当者ではない。管理者や経営層にそのスキルがないということであろう。 twitter.com/Isaacsaso/stat…

  • @Isaacsaso @kuroneko3846 それやると、次に人を雇えないから。仕事増えたままで人件費を分けてもやっぱり文句は出る。しかも社員が自社をブラックと言う限りそれもないであろう。。。

  • @Isaacsaso @IHayato イヤなら辞めて理想の会社を作って成功すればいい。会社にとって本当に必要な人材なら酷使させない。

  • 俺正にこの状況なんだけど。 二人の事務所で先輩が家庭の事情で辞めて、担当してた仕事全部俺に。 本社から代わりの人来てるけど全部俺に仕事投げる(分からないから) 事実。俺しか仕事わからんから実家(本社)に帰れない。 twitter.com/Isaacsaso/stat…

  • @Isaacsaso @furotiaa 東大卒とかはいらない情報のような……。検証自体はとても良かった。自分の仮説とも一致してた

  • @Isaacsaso そもそも仕事が増えて美味しいほど時給が高い企業はブラック企業ではない

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    こんな幸福感に包まれていいのだろうか?もう一度言うけど「君の名前で僕を呼んで」日本公開は4月27日からです。吹き替え版は津田健次郎×入野自由。24歳×17歳。古き良きBLを全世界全員履修してくれ。おやすみ pic.twitter.com/UrvF8RrDRe
    「『おー●お茶』の商品名は男尊女卑では」という話を聞いて、まったくその発想がなかったので驚いた ずっとこういうことだと思っていた 多分違うんだと思う pic.twitter.com/aBQ4pBTvIS

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