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派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が今年、多発する可能性がある。派遣労働者の直接雇用を促す目的で、派遣期間を一律3年に限る改正法の施行から秋…

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  • 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT…企業は3年たったら別の派遣社員に切り替えられる。企業にはこうした措置に際して、労働組合の意見を聞くことが義務づけ… twitter.com/i/web/status/9…

  • 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT… いつも思うんだけど、なんで新しい法案とか作る時ってデメリットを無くす対策をしないんだろか?

  • 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT… 「企業にはこうした措置に際して、労働組合の意見を聞くことが義務づけられているものの、直接雇用をせず派遣に仕事をさせ続けることが可能だ」

  • 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞 asahi.com/articles/ASKDT… 実は朝日新聞では人手不足の実態を報道する記事がほとんどないんですよ。 digital.asahi.com/article_search…twitter.com/i/web/status/9…

  • 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT… 早い所はもう首にしてるけども人材不足って名でギリギリまで引っ張って対処している癖に本採用はあり得ないという日本の闇

  • 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT… 次の人を派遣してくれるかわからないのであれば、直接雇用に切り替えた方がよいと思うのだが。

  • 派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が2018年多発する可能性がasahi.com/articles/ASKDT…直接雇用を促す目的で、派遣期間を一律3年に限る改正法の施行から秋で3年、その後雇用契約した人達が直接雇用か雇い止めかの分岐… twitter.com/i/web/status/9…

  • 「期間制限が裏目に出て」っていうけど、法改定時にも散々指摘されてたこと。個々の労働者は3年が上限だが人間を入れ替えれば派遣を続けられる、という派遣労働者一人負けの改悪だったんだから。>>派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正… twitter.com/i/web/status/9…

  • 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT… 当初から問題視されてきたが、ついに雇い止めが始まり非正規雇用が拡大するだろう。これは政治の責任である。自己責任ではない。

  • 「最終的に「抜け道」もできた。例えば、企業は3年たったら、別の派遣社員に切り替えられる規定がある」規制を逃れる道に殺到しそう。 / 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT…

  • 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT… 気になるのは朝日新聞は派遣社員を正社員にしてるのかな

  • 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT… ご注意を、って誰に向けて言ってるのかね

  • 企業は3年たったら、別の派遣社員に切り替えられる規定がある…労働組合の意見を聞くことが義務づけられているものの、直接雇用をせず派遣に仕事をさせ続けることが可能│派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年 asahi.com/articles/ASKDT…

  • 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT… 朝日さんはまさかこゆことしないよね? @asahi

  • 大阪の弁護士が中心ですが全国の弁護士有志が相談活動に参加してくれております。派遣で働く友人にお知らせください。 asahi.com/articles/ASKDT…

  • 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT… ほぇ〜まあ派遣じゃないがそもそもウチの会社現状でも人手不足なのに新しい工場建設してるくらいだからなぁ 人員余裕ある大企業裏山(´・ω・`)

  • 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年 asahi.com/articles/ASKDT…

  • 派遣切りした企業に派遣社員の受ける社会保障費を税金で全額負担させよう ( ^ω^ )ナマポ費用増大してもこれで安心 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT…

  • また派遣村ができる? 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT…

  • 諸悪の根源は、2013年施行の改正労働契約法「無期雇用転換ルール5年」だろ? 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT…

  • 出てきましたね問題が。 今更感ありますが。。笑 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT…

  • 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT… 派遣社員を雇い止めする「派遣切り」が今年、多発する可能性がある。派遣労働者の直接雇用を促す目的で、派遣期間を一… twitter.com/i/web/status/9…

  • 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT… 景気が良くなっているから良いものをこれで冷え込んでたらほとんどの人が切られるだろうな。

  • 雇用安定のための法改正が、逆に雇用の不安定化を招いてしまっている、脱法企業天国ニッポン。> 派遣切り「2018年問題」にご注意を 法改正から3年:朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASKDT…

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