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2月2日生まれの双子のクマの赤ちゃんは、男の子と女の子でした。ただ体重が約800gと小さいため、もう少し大きくなってからのお披露目となります。ミルクの飲みっぷりも良く元気ですので、会えるのを楽しみに待ってて下さいね。#阿蘇 #カドリードミニオン #ツキノワグマ pic.twitter.com/kaf3dPOX3g

過去30年以上の取材生活で何度か見た、「一番無能な奴が、無能故に仕事を割り振られず、その結果失敗せずに、自分は有能だという意識のままに昇進してトップに立ってしまう現象」って、ほんとなんとかならんもんかな、と思う。減点主義考課って、一番ダメなのが一番偉くなったりするんだよ。

プロフィール

宇宙開発・科学関連の物書き。
フォロワー数:28065

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  • 星新一の作品で「ある新入社員が愛社精神に溢れ仕事に凝り過ぎるあまりぜんぜん進まずさりとてクビにもし難くどんどん祭り上げられてとうとう社長になったがやる事ないストレスで投身自殺ちょうど暴露した会社の大不祥事がそれで有耶無耶に」てのが twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • @ShinyaMatsuura 私の大学でもこう言う人居ますね。 簡単な仕事ばっかこなした結果自分は有能だと勘違いし、自信満々で大きな課題のトップに立った結果失敗、内外から叱責食らうも何も反省しない(ま、こんな事も偶にはあるって考… twitter.com/i/web/status/9…

  • 特に50代より上の老人たちだいたいコレだよねw たまに超有能な人もいるけど。財務省とか東電とかの上層部見てたらよく分かるw twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • あ~!自身の創作物は中学生レベルなのに、他人に対しての批評は辛辣極まりない自称「クリエーター」のアイツを思い出したw twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • @ShinyaMatsuura 危機管理のプロの佐々淳行さんが著書でも触れてましたね。 アマレス式の減点主義の人事査定は、こういう無能な指揮官を多く作ってしまうから辞めるべきと。

  • @ShinyaMatsuura 逆に『有能な人に難しい仕事をさせて、失敗したら それ以前の功に報いず捨てる』という人事が酷いですわ。

  • そして、自分の後継者には、当然、自分より無能な人間を指名しますからなあ…(^^;)。 twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • 社会全体でみると「多様性を保つ仕組み」のようにも思えた。 twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • まぁ、わかるけど、加点主義で「軽率な失敗を量産し周囲にものすごい迷惑をかけながら自分の加点となる成功も出している」みたいな人が出世するとこれは結構動的な意味での修羅がまってて地獄。 迷惑かけられた人は足引っ張られて没落。 twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • @ShinyaMatsuura 【抜け感と透け感で資料を作る図解術】 人事評価タイプ象限図:企業マッピング例 「個人成果の評価」と「結果or過程の評価」で企業人事を4タイプに区分。加点or減点評価はさらに別軸だが、右下の共産主義… twitter.com/i/web/status/9…

  • 大企業で事業の歴史が長い部署ほど そういう人いますよね。 twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • 進化アルゴリズムでは、こういう評価をしてダメになる、っていう論文あるかしら。ありそうだけど。 twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • @ShinyaMatsuura やっぱり普通に、実力のある人がしかるべき所で実力を発揮してほしいな〜( ´ ▽ ` )

  • 秋田県の潰れたスーパーの店長が一番無能だったな~ 元気ばかりが取り柄で、それにかき回され最終的に1億8千マンの借金抱えて倒産してたな~ 少し賢かった副店長は早々とやばいと感じて自ら消えて行ったけどね~ 元気だけじゃ何も稼げないよ twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • 日本企業は有能な人を既存事業の維持に割り当て、無能な人で新規事業を始めようとする。だから新しいことが成功しない。 twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • どこも嫌がって異動させようとするけど、ある程度以上上の役職だと「栄転」で異動させるしかないからどんどん階級が上がっていくという地獄も… twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • たぶん、一定期間毎に一定期間以上の成果を出す事も同時に課して、絶対値で多くの利益を生み出したものと、成果と損失の比率で効率の良いものを高く評価する制度が有れば良いのかなぁ。 twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • @ShinyaMatsuura 年功序列の制度が最悪の状態で適用されたケースだな、これ。

  • わああああああ!人生途中までのワシ!気付いてよかったのか悪かったのか… twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • うちの会社のことだ…。何でこんなに仕事のできないオッサンばかりが偉そうにしているんだろうと思っていたけど、そういうことか…😢 twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • @ShinyaMatsuura やはり諸悪の根源は年功序列な気が…。年齢は一切考課しない、っていうのが当たり前にならないと。あまりにも当たり前で、一生下っ端でも惨めさを感じる必要が全然ない、ぐらいには。 とはいえ日本は言葉遣いから… twitter.com/i/web/status/9…

  • あーこれあるな。1回会社からバツを食らって降格した自称有能役職者が、干されて、仕事降られなくなって窓際に追い込まれてたのに、まさにこの書いてる理由でまた役職者に復活してきた。会社はアホかと思った。 twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • 現場で使えない人材が出世する説・・ その人がいないと周らない状態の人は移動できないから割とどおでもいい人が部署移動して偉くなっていくのだろうか? twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • @ShinyaMatsuura 仕事しない人は社内政治に割ける時間がたくさんあるので必然的に出世してしまうという

  • そして、リアリティの無い指示を出すのは本当に迷惑である。 twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • あーなるほど、無能なトップってそうやって作られるのかー 日本式の悪いところなんでしょうねきっと。 _(:3」∠)✔ twitter.com/ShinyaMatsuura…

  • @ShinyaMatsuura @kazuha828 なるほど~。そういうことが、あるのですね。

  • なんもできんからなんもしないやつ→最強って都市伝説か...(>_<) twitter.com/ShinyaMatsuura…

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    ⚠️今流行っている⚠️ はしか⚠️ 右の写真のような発疹が出たら 【看護師からお願い】 最寄りの保健所に電話してほしい。病院の一般入り口や待合室を使わないで。必ず電話してください特別な対応が必要!妊婦さんとMRワクチン済んでいない乳幼児には絶対に近づかないで死に至る場合あるよ。 #発疹 pic.twitter.com/kfqC2544yE

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    友だちでも後輩でもない仕事関係の人を「お前」と呼ぶ人が嫌。本当に嫌。 pic.twitter.com/33CU1I9CWK
    こんばんは。 本日も無事に公演終了しました! ご来場頂いた皆さん、ありがとうございました! 明日も2公演、頑張りまーす! 楽しみにしていてください^o^ あ、兼さんの衣装はちゃんと直しておきましたよ♪ pic.twitter.com/SOUQcHBZyf

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